众所周知，“大数据”已成为当下最为热门的话题，听起来像在云里雾里，但感觉它又无处不在，它正影响着我们的工作生活，在人类实践中发挥着巨大优势，其使用价值也超出我们的想象。工作中，它能了解和定位客户，优化业务流程，提供个性化服务，生活中改善医疗保健及公共设施，提高体育运动习惯...再比如出门就需要的健康码、智能导航等等都为咱们提供了无限便利。在各行各业及人力资源行业的运用场景还在不断开发与摸索中。

  随着互联网的发展，线上与线下业务逐渐平分秋色。在此背景下，Charles&Keith希望自我创新、突破原有的业务模式，进行线上线下的融合。HR在做好本职工作的同时能够最终靠薪酬大数据，帮企业找准自身定位，参与到经营策略的制定中，为HR的日常工作增值。同时薪酬策略也是Charles&Keith公司吸引、招募及保留人才的重要组成部分，为了确认和保证薪酬的内部公平性和外部竞争性，公司原有的做法是每年通过购买专业咨询机构的市场报告，来得知市场、行业及竞争对手的薪酬状况，以便于人力资源业务专家做出相应的调薪政策，如:年度薪酬调整的平均幅度，年终奖金与月度固薪的比例等等。

  近年来数字化的经济增速显著高于同期的GDP增速，企业全面实现数字化转型为新一轮国民经济发展提供了动力。据官方统计2020年我国数字化的经济规模为39.2万亿元，占GDP比重达到38.6%，对整体经济产值的影响进一步加大。而HRSaaS作为企业未来的发展过程中的重要抓手之一，配合其它工具协助企业在生产、管理、运营、供应链等所有的环节快速提效，从而带动数字化经济的快速发展。“数字化”助力企业日常运营管理的战略目标，利用互联网与先进信息技术等方式，联动并赋能组织、部门、人力资源业务中心、员工，共同实现企业的劳动效率最大化。