亲爱的读者们，今天我要向大家伙儿一起来分享一个餐馆老板的成功案例，他采取了一系列激发鼓励措施，让员工激情满满，业绩翻倍，让我们共同来看看他的成功之道吧！

  这位餐馆老板深知员工激情动力的重要性。他采取了一种日激励制度，即每天都根据员工表现分配一部分奖金，让员工的付出马上得到回报。对于饭店员工的文化层次来说，这种实时奖励是最直接有效的激励方式，让每一个人都能感受到自己的价值，从而激发出更大的工作激情和动力。前厅员工每天分4，后厨员工每天分6，前厅经理和后厨厨师长分别再分得40%，其他员工平等分配其余部分。

  为了让员工更有归属感，老板决定推行员工入股计划。但是面对前厅经理和厨师长对入股计划不感兴趣的问题，老板寻找了解决方案。

  首先，老板制定了入股金额，以当年投入的80万为基准。例如，厨师长投资10%的股份，需投入9万。未解决员工的资金安全问题，老板做了两点承诺：第一，18个月内回本；第二，资金自由来去，员工如果不满意能申请退出，本金将在下个月全额退还。

  为了激励员工持续发展，老板还给厨师长设定了目标：培养出一名优秀的厨师，并成功开设一间新的餐馆。完成这些目标后，厨师长将获得新店的20%干股。

  通过以上措施，老板不仅解决了员工动力不足的问题，还增强了员工的归属感和对事业的投入度。这种激励模式在不断地推动餐馆的业绩翻倍增长，带来了事业的双赢。

  对于一个餐馆来说，员工是最宝贵的财富。采取恰当的激发鼓励措施，让员工感受到自己的价值，是创业成功的关键之一。希望这位餐馆老板的成功案例能为更多公司可以提供启示，让员工在事业中充满激情，共同创造更美好的明天！返回搜狐，查看更加多