即日起，北京市事业单位举办的各类招聘将更加严格规范。事业单位招聘信息须在市人力社保局网站公布，面试过程要求全程录像；一经发现工作人员泄题，将取消相关考生的聘用资格；纪检监察部门须全程参与和监督招聘过程。

  市人力社保局昨天下发了《关于进一步规范事业单位公开招聘工作有关问题的通知》，对原有的招聘办法作出统一和明确说明。

  该通知提出，事业单位公开招聘一定要坚持信息公开，包括定向招聘、专场招聘以及各种人才招聘会等，都须在市人力社保局网站上发布招聘公告，而不能仅在该单位的网站上公布。公布时间不少于7个工作日。

  据了解，目前本市事业单位有9800余家，46万从业人员主要分布在教育、卫生、文化体育、新闻出版、广播电视、科研、农业等重点行业。

  市人力社保局相关负责的人介绍，事业单位招聘考试有别于公务员招考，不进行全市统考，不规定统一时间，单位出现岗位空缺时可随时招考。此次明白准确地提出，需通过考试的方式招聘工作人员的，考试命题应坚持“为用而考”、突出选拔性、题量适度等原则，围绕岗位需求，突出行业、专业和岗位特点进行分类命题。

  对命题机构、命题人员及组织考试的相关工作人员也提出要求，须签订保密协议。此外，假如发现考试时有泄题、涂改成绩等违纪现象，一经发现，将追究相关工作人员责任，并取消相关考生的考试和聘用资格。

  合格分数线;据介绍，事业单位公开招聘时，政府职能部门只是审核其招聘方案、监督招聘程序、备案招聘结果，以防止事业单位超编制、超比例进人。但不干涉企业根据岗位空缺随时补充工作人员，也不搞统一考试，企业能自行组织考试、面试。

  笔试和面试成绩实行百分制的，原则上合格分数线分。面试人选应依据笔试人员的成绩由高到低、按照1：3至1：5的比例确定。面试人选达不到规定的竞争比例、且招聘公告未做说明的，可按实际入围考生进行面试。考生的综合成绩，应由笔试和面试成绩按照不同岗位特点确定的权重合计而成。考察人选应依据考生的综合成绩择优确定。

  考试或考察后出现岗位空缺、且招聘公告中未作说明的，可以从同一岗位考试合格的人员中，按照考试成绩由高到低的顺序依次进行递补。没有递补人员的，由用人单位按照干部管理权限，报请上级主管部门同意后，可从同类岗位（管理岗位、专业方面技术岗位和工勤技能岗位）、相近专业的考试成绩合格的人员中进行调剂。需调剂的岗位须在该单位网站公示不少于7个工作日。考试成绩合格、且符合调剂岗位条件的考生，均可报上自己的姓名去参加调剂。面试或考察人选，应依据参加调剂考生的成绩、按照比例由高到低依次确定。

  该负责人说，由于招考面试环节主观性较大，考官自由裁量范围较宽，所以原来的公开招聘办法中提出，面试过程除专家、考官外，还准许有关人员参与旁听。

  此次又首次明白准确地提出，除此之外，面试时还必须全程录像。考试结束后，笔试试卷和面试音像资料由考试组织单位妥善保存，保存期至少半年。由用人单位自主命题的，应坚持严谨、规范的命题标准，试题应符合考评要素的要求。“主管部门将不定时随机抽查招考单位。”该负责这个的人说。凡应公开而未公开招聘的事业单位将会受到相应的处理及通报批评；对违反公开招聘的工作人员，视情节轻重，调离招聘工作岗位或给予处分；而对于未经公开招聘就上岗的受聘人员将被清退等。