6月3日下午，在位于郎溪经济开发区的宣城托新精密科技有限公司智能化无人注塑车间内，机械手从注塑机内取出半成品，依次完成取件、切割、自动摆模等工序，全程无需工人动手参与，精准无误。

  车间技术员江润族正在车间内仔细检查模具是否有废卸料。今年24岁的他毕业于安徽工业大学，去年 6月份历经一系列笔试、面试，最终以“政聘企培”的方式成功进入该企业工作。

  据悉，托新精密公司是一家上海客商投资的汽车零部件企业，自成立以来高度重视产品研发升级，企业紧缺人才引进难是制约发展的瓶颈。郎溪经济开发区获知了此情况，借由“政聘企用”的模式，为企业送来了专业对口的入企服务高层次人才。

  “我每天早上八点开始检查，要把整个车间的模具全部检查完毕，往往要到下午。同时，还会针对设备运行中出现的问题及时进行处理。”江润族介绍，企业岗位与专业对口、地方人才政策有优惠、就业机制灵活，这些都让他心动，最终决定来到郎溪工作。

  自动化技术员郑永辉也是通过政聘企培，入职托新。“每年政府会给予我们7200元的人才补助。外地来工作的人员，还可免费申请人才公寓。在服务期满后，能和当地的事业单位举行双选会。”郑永辉说。

  随着长三角一体化深入发展，郎溪县对接长三角力度越来越强，面对人才引进的瓶颈与挑战，郎溪县推出了“政聘企培”的人才招引模式。通过政府搭台、企业主导的方式，“政聘企培”为县域高质量发展持续注入人才动能。

  同时该县持续加强与沪苏浙等发达地区的人才政策接轨和人才项目合作，持续推进跨区域职称互认、政务服务“跨省通办”等合作，探索人才相关保障服务，实行“同城待遇”，着力健全完善各领域人才服务保障体系，不断激发一体化、高质量发展进程中人才创新创造、干事创业活力。（余克俭）

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